中兴重金招募百名精英

　　中兴通讯昨日宣布今年重启大规模校园招聘，面向全球招聘100名精英毕业生。为吸引更多“牛人”，中兴通讯不惜抛出“杀手锏”，包括给予更高的薪酬、持续3年的特殊培养、入住300万的人才公寓，以及更快捷的发展通道。据悉，此次精英入职后，有望在3年后晋升为公司中层管理干部。

　　据悉，为了个名为“蓝剑”的精英人才计划，中兴通讯将首次出动执行副总裁参与校招，计划在全球招聘两类共100名精英：一类是技术研发型，包括技术“牛人”，或在通讯行业某一技术领域追求极致，能用技术解决实际问题的尖子生；另一类是业务管理精英，面向重点高校有管理潜质的优秀学生干部或业务能人。

　　中兴通讯官方表示，“蓝剑计划”寓意“宝剑赠英雄”，公司将不惜重金筑“巢”引凤。中兴通讯内部人士透露，除远超普通入职毕业生的优越薪酬外，精英人才一旦入职即可获得相当数量公司期权，并可入住价值最高达300万元的人才公寓。 目前中兴通讯在深圳、南京建设有50到100平方米一套商住标准的人才公寓，仅部分合要求的骨干员工可以申请以每平方米几千元的优惠价购买，并享受首付低息贷款，而深圳同地段同档次商品房每平方米已达3万余元。

　　中兴通讯重金“揽人”是为了最新启动的“M-ICT”超级移动互联网战略。此前中兴通讯就透露，预计M-ICT将带来3.5万亿美元的市场空间，是目前电信行业3600亿美元的十倍。

　　中兴通讯一直是“校招”大户，目前公司研发工程师已达3万人，但近年来互联网公司对人才的渴求也加剧了竞争。中兴通讯人力资源部部长曾力称，科技行业的竞争，归根到底是人才、特别是创新型人才的竞争。谁能够吸引、培养、凝聚、用好人才特别是创新型人才，谁就抓住了在激烈竞争中掌握战略主动、实现发展目标的第一资源。

　　中兴董事长侯为贵表示，要改变目前守株待兔的招聘方式，真正的人才要慧眼去“识”，诚心去“请”，积极去“抢”，抢来了还要全心全意去“培养”。据悉，“蓝剑”人才一旦入职，将分配公司高管、总裁助理、首席专家作为一对一职业导师，直接同高级管理人员或者技术人才共事，接受挑战性任务、轮岗计划等持续3年的特殊培养，并将有机会进入面向管理者和资深技术人才的“蓝色领导力项目”进行深造。中兴通讯本次招聘的精英人才在3年培养期满通过考核后，将直接进入4级技术、业务岗位或晋升为公司中层管理干部。