中兴通讯高级副总裁陈健洲：人才是企业经营的“放大器”

　　近日，中兴通讯正式启动2014年校园招聘，这是自2012年以来其首次启动较大规模的招聘。中兴通讯高级副总裁陈健洲在接受《人民邮电》报记者采访时表示，企业成功的三大要素：一是抓机会，二是好的领导班子，三是人才，选对人、用好人就能使人才成为企业经营的“放大器”。

　　一项面向全球领先公司100位CEO的调查显示，企业发展最关键的是人才，只要拥有了大量高水平的人才，不愁没有市场机会和投资。陈健洲介绍说，多年来，中兴通讯一直非常重视吸收和培养人才，即使是在公司出现亏损的2012年也没有停止招聘优秀人才。经过2012年的特殊时期，中兴通讯快速扭亏走出了低谷，目前已经回归正常的经营轨道。中兴通讯即将迎来30岁生日，面向新的发展周期，公司决定在今年进行较大规模的招聘，为未来进行人才储备。

　　陈健洲表示，今年中兴通讯计划在全国60~70所高校招聘约3000名应届毕业生，考虑到违约率等因素，实际录用的员工约为2200人。本次招聘主要面向通信、计算机、电子等技术类毕业生，同时也将少量招聘经济、管理等专业的毕业生。“以前我们主要看学生的成绩，现在我们更看重他们的创新能力和协同能力。”目前，中兴通讯具有运营商、政企、终端和新兴业务孵化4大板块，各板块计划吸收新招员工的比例分别约为60%、15%、15%和10%。

　　值得注意的是，中兴通讯此次特别推出了“蓝剑计划”。陈健洲解释说，应届毕业生中有少数人具有十分出众的学习能力和创新等能力，对于这些高素质并具备巨大潜力的人才，中兴通讯为他们量身打造了“蓝剑计划”。中兴通讯将在本次校园招聘中通过层层筛选，挑选出“蓝剑计划”的目标人才，再根据他们的情况进行一对一的面谈，公司高管将对其进行直接面试。“进入公司后，这些未来之星将由公司高管亲自带，以帮助他们更快地成长。他们有机会获得超常规的轮岗训练。根据他们的实际表现，其工资待遇有望比同期员工多50%、1倍、2倍甚至更多。”

　　除了校园招聘外，陈健洲指出，公司在一些新的战略增长点和领域则需要引入一些领军人物，今年中兴通讯调整福利政策的力度比去年更大，希望借此吸引更多的优秀人才加入。