近日，中兴通讯2020年度校园招聘火热进行。本次校园招聘面向全国高校学子，提供研发、营销、运营支撑、供应链四大类共计5000余个工作岗位，创历年最高。同时，中兴通讯拟在多个重点招聘院校进行“高管宣讲会”，多位高管将结合自身职业发展经历以及公司人才培养机制，与众多优秀学子共探行业前景与职业规划。
中兴通讯持续引进全球一流人才，始终将高校作为人才引进的主渠道。依托校园招聘，中兴通讯为加盟公司的高校毕业生提供完善的培养体系、国际化的发展平台和矩阵式的发展通道。为进一步加强高端创新型人才引进力度，中兴通讯实施五年的精英级人才招聘项目——“蓝剑计划”火力全开。据悉，今年对纳入“蓝剑计划”的优秀学子将实行薪资“上不封顶”的奖励政策，公司为每名蓝剑成员配备专业导师及职业导师，从日常工作、专业方向、职业发展三维度对其进行指导，全方位提升其行业视角和战略高度，并制定突破性职业发展通道，实现远超普通毕业生的加速职业发展。
同时，中兴通讯继续推进全方位的校企合作，产学研合作成为中兴通讯与高校技术创新的主战场之一。近10年来，中兴通讯与高校的产学研合作项目累计达到数百个，累计投入和牵引政府投入超过22亿元，和高校共同产生2000多件专利和标准提案。未来，中兴通讯将进一步整合公司优势资源，探索校企联合培养新模式，助力高校人才培养，建立更为紧密务实的新型校企合作关系。
中兴通讯强调，“核心技术是发展的第一生产力”，而创新人才是核心技术发展的唯一源头。 公司持续强化5G端到端创新研发投入，增强5G人才培养与储备力度，目前拥有近30000名技术研发人员，历年研发投入累计达千亿元。2018年，公司研发投入为109.1亿元人民币，占营业收入的12.8%，占比较上年同期增长0.9个百分点。
近期，中国5G商用牌照已发放，全球5G商用进程持续加速。在即将到来的全球5G建设高峰期，中兴通讯秉承“人才为本”的原则，以精英化的平台培养最尖端的5G创新人才，保持全球范围5G端到端商用领域的核心技术实力，进一步提升行业竞争力。通过此次校园招聘，公司不仅要最大限度的吸引更多5G创新型人才，更要强化人才培养机制，创造良性、包容、个性化的人才发展环境，为5G时代创新型复合人才提供快速成长与晋升的平台。
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